主持人：

　　據媒體報道，某基金經理對自己的收入很不滿意，“我去年為投資者賺了20億元。但加上年終獎以及各種績效獎勵，我自己全年收入也就120萬元左右，不過是贏利的萬分之六�！痹趧e人眼里，基金經理是高薪厚職的資本弄潮兒，但基金經理卻覺得日子并不好過———每天平均工作十幾個小時，還要面對每月、每周，甚至每日的基金排名壓力，稍有不慎更有被炒的危險。因此，某些基金經理認為自己的付出與收入不成正比。而由于正常的投資途徑被封殺，據報道部分心理不平衡的基金經理正在八仙過海，通過各種灰色交易為自己廣開財源。

　　那么，120萬元的年薪對于基金經理是不是公平呢？

　　大眾評判臺

　　竺先生：應該滿足了

　　不可否認，基金經理的工作強度以及壓力之大。但在120萬元年薪面前，這樣的付出還是正常的。在中國，上百萬元的年薪并不多見，而且有些人所承擔的壓力也并不比基金經理小。如果這些基金經理認為這樣的付出和回報不成比例，那么他們大可不必從事這份職業。

　　何勇：為投資者賺錢是份內之事

　　基金經理也太貪了吧？就算他確實為投資者賺了20億元又怎么樣？如果沒有投資者幾百上千億元的基金作鋪墊，如果沒有遇上去年的牛市大行情，他們憑什么為投資者賺這么多錢？他們的本事真有那么大嗎？為投資者賺錢是他們的份內之事。

　　林永泉：應有更規范的薪酬制

　　我能認同這個基金經理的牢騷，如果他的確為投資者帶來20億元回報的話。市場經濟最注重的就是投入產出比，要讓產出大的人拿到應得的收入，他們才會拿出更大的產出。而這部分精英的產值更大以后，全社會都可以利益均沾，何樂而不為呢？

　　裴小姐：參照國際標準結合中國實情

　　到底是高還是低，相信圈外人士都只能信口胡說一把，具體的薪酬標準應該參照成熟的國際市場標準，再結合中國的實際情況而定。

　　梅林：激勵的同時加強監管

　　在市場經濟中，回報應該跟產出掛鉤，否則一個沒有良好激勵制度的團體是畸形的。但是在獎勵員工的同時，應該加強監管，而力度也不能小，尤其是針對資金市場。否則，基金經理利用職務之便大撈額外之財，損失的就是其他投資者的利益以及整個

　　◆沸點特稿

　　灰色收入是一個危險的信號

　　趙文斌

　　我認為目前狀態下基金經理的年薪基本合理。

　　基金經理得到的上百萬元的年薪，保證了基金經理的絕對薪資處于一個高位、相對薪資也處于整個社會的上層，應該說他們的付出跟他們的所得是大致相當的。同時，這樣一個薪資體系基本體現出公平、合理和具有激勵作用的薪資要素，基本工資確定了基金經理們的生活水準、社會經濟地位，浮利與整個公司盈利情況掛鉤，業績獎勵注重其個人努力。因此，目前的基金經理年薪基本合理。

　　那么，一個從業人員的薪資和為該行業創造的價值是什么樣的關系呢？面對只有20億元收益萬分之六的120萬元年薪，基金經理們不滿的正是這其中的差距。薪資體系本質是企業對員工所創造價值進行回報的一種機制，這包含了兩層含義：首先，員工創造的價值一定會大于薪資，否則，企業作為一種經濟動物就失去了它存在的意義；其次，員工的薪資和創造的價值有關，一般意義上說，創造的價值越高，薪資就越高。但是，薪資和創造的價值絕不是直線正相關關系，在任何一本人力資源書中都不可能做出這樣的描述。這是因為薪資不僅受責任、風險、技術等內部因素影響，而且受習慣、勞動市場、通行薪資等外部因素影響，薪資達到一定的高水平時，外部因素將發揮重要作用。也就是說，在中國目前的薪資水平下，基金經理的收入已經很難再上去了。盡管這是基金經理們不愿看到的現實，但市場的手不會因為基金經理們的不愿意而改變。

　　另外，基金經理們的灰色收入是一個十分危險的信號。按照相關法律規定，基金經理自己是絕對不可以直接投資于股市的。但是很多經理們采取變通的辦法，用親朋好友的身份證開戶來背后操作，甚至少數人接受來自上市公司的賄賂。而這些都是以損害投資者的利益為代價的。灰色收入的問題不可能靠提高薪資來解決，因為相對于薪資，灰色收入的獲利空間更大。雖然嚴格的監管和處罰也不是全能的，但對于高薪行業解決腐敗問題還是根本之策。所謂的高薪養廉，不是高薪可以消滅人腐敗的欲望，而是讓當事人在高薪和腐敗后受到的懲罰之間來權衡得失。如果有個人面臨著從天堂一步掉到地獄的危險，他總是會很小心的。

　　凌建平 祝裕 每日經濟新聞